【廉政之窗】處理756人！2018年1-6月我市查處違反中央八項規定精神問題468個

    根據中(zhong)央(yang)紀委要求，市(shi)紀委在全市(shi)紀檢監察機關建(jian)立了查處(chu)違(wei)反(fan)中(zhong)央(yang)八項(xiang)規定精神(shen)問題月報制(zhi)度。2018年1-6月，全市(shi)查處(chu)違(wei)反(fan)中(zhong)央(yang)八項(xiang)規定精神(shen)問題情況如下：

               年輕領導干部應處理好十種關系
    習近平總書記指出，干部成長是有規律的，年輕干部從參加工作走向成熟，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。年輕同志擔任一定領導職務后，在實際工作中面臨著各種各樣的關系。正確處理好這些關系，是歷練成長的必修課。一是說與做的關系，切實把握好說與做的度。二是大事與小事的關系，既能干大事，又愿干小事，通過干大事帶動干小事，通過干小事促進干大事。三是高標準與低標準的關系，年輕領導干部要增強“四個意識”，堅守共產黨人的精神家園，工作中要精益求精，樹立質量意識，生活和待遇方面則應眼睛向下，要在精神狀態上比高低。四是寬與嚴的關系，要對自己嚴格要求，踐行“三嚴三實”，處理與他人的關系時要寬宏大量，對下屬要寬嚴適度，既要懂得“寬是害，嚴是愛”，敢于管理，嚴于管理，又要給下屬改正錯誤的機會，正確處理好嚴明紀律和調動積極性的關系。五是為人誠實與講求方法的關系，為人誠實的前提下懂得靈活、變通、迂回，才能取得理想的辦事效果。六是熱處理與冷處理的關系，看準的事熱處理，雷厲風行，拿不準的事采取冷處理，認真研究摸準情況。七是批評與表揚的關系，年輕領導干部要正確對待別人對自己批評與表揚，要善于及時表揚取得成績和進步的下屬，批評和表揚均應把握好度。八是工作時間與業余時間的關系，集中精力，努力干好本職工作，切實樹立牢固的效率意識，業余時間抓緊學習，對領導干部來講，學習就是工作，學習就是解決問題，學習是政治責任、是生活態度、是精神追求。九是原則與靈活性的關系，在實際工作中既要堅持原則，又要有靈活性，將兩者有機結合。十是民主與集中的關系，一把手決策要發揚民主，果斷決策過程中必須群策群力。
                                         摘自《黨風廉政》第6期有刪減
                                             （機電集團紀檢監察部）